COACHING

 

 

 

O QUE É COACHING?

 

“ É uma parceria continuada que estimula e apóia o cliente a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional. Através do processo de Coaching, o cliente expande e aprofunda sua capacidade de aprender, aperfeiçoar seu desempenho e eleva sua qualidade de vida”

 

                                                           International Coaching Federation (ICF)

 

 

 

“É uma relação de ajuda que envolve uma ampla variedade de técnicas e métodos comportamentais, permitindo ao cliente alcançar um conjunto e objetivos mutuamente identificados para melhorar o desempenho profissional, a satisfação pessoal e, portanto, a eficácia da organização na qual atua.”

 

                                                                                              R.R. Kilburg (1996)

 

 

“É o processo de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento de outra(s) pessoa(s) para que esta alcance(m) os resultados almejados”.

 

                                                                                              Rosa.R. Krausz

 

 

 

 

“Coaching é liberar o potencial de uma pessoa para que ela maximise a própria performance. É mais ajudá-la a aprender do que ensiná-la”.

 

                                                                                              Timothy Gallwey, 1975

 

 

 

QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE COACHING E OUTRAS MODALIDADES DE INTERVENÇÃO?

 

 

• COACHING : Estimula o cliente a utilizar seus recursos de forma eficiente e eficaz para alcançar resultados. Aborda questões de desempenho, desafios e mudanças específicas.

 

• ACONSELHAMENTO: Apóia o bem estar emocional do cliente.

 

 

• MENTORING: Compartilha seu conhecimento e sua experiência para ampliar a compreensão do cliente. Trata de questões relacionadas com a empresa, carreira ou transições profissionais.

 

• CONSULTORIA: Facilita o processo de melhoria do sistema organizacional. Abrange questões e problemas organizacionais.

 

• TERAPIA: Voltada para o equacionamento das dificuldades emocionais.

 

 

 

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS EM CONTRATAR UM COACH ?

 

 

MUDANÇA                             FOCO	MUDANÇA INTRAPESSOAL	MUDANÇA INTERPESSOAL	MUDANÇA ORGANIZACIONAL
FOCO NO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS	Crescimento e desenvolvimento pessoal.   Alcançar/manter equilíbrio entre vida pessoal e profissional Alcançar sucesso e bem estar	Desenvolver habilidades gerenciais e de liderança.   Desenvolver a competência interpessoal	Desenvolver funcionários de alto potencial.   Envolver as pessoas no processo de mudança ocasionado por fusões, alterações tecnológicas, mudança de ramo de atividades, etc.
FOCO NA PREVENÇÃO E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS	Evitar a falta de alinhamento com culturas diferentes ou estilos de atuação em novos ambientes   Reduzir o estresse ou outros fatores de origem emocional que poderão estar interferindo no desempenho.	Reduzir conflitos entre executivos e seus pares, executivos e suas equipes.   Reter talentos, reduzir o turn-over causadas por estilos de liderança inadequados	Trabalhar a resistência de executivos e gestores aos processos de mudança estratégica, de novas políticas, objetivos, metas.   Eliminar obstáculos que possam comprometer o desempenho de executivos que estão assumindo novas funções.
FOCO NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL	Desenvolver a visão sistêmica, a flexibilidade, a prática dos valores organizacionais	Desenvolver a capacidade de integrar equipes e de criar redes de relacionamentos.	Cultivar uma cultura organizacional de sucesso com responsabilidade social.